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人力资源管理师鉴定考试(2017年11月考期)培训班招生简章
培训机构:点击进入— 广东中大职业培训学院机构主页
课程名称:人力资源管理师鉴定考试(2017年11月考期)培训班招生简章
课程学费:电话咨询 开课时间:常年滚动开班
开课地点:电话咨询 E-mail:nihao@foxmail.com
课程咨询
咨询电话: 0755-88842400 0755-83692700 0755-88844436 0755-88842400 0755-83692700 0755-88844436
人力资源管理师鉴定考试(2015年11月考期)培训班招生简章
一、培训班型与培训费标准
课程类别 考证系列课程 管理提升课程
学习班型 网络速成班 经典取
证班
签约保过晋升班 管理实战班 全能管理班
授课时间 / 周末/晚上
四级(人力资源管理员)培训费 680 / / / /
三级(助理人力资源管理师)培训费 780 1480 1980 2980 8980
二级(人力资源管理师)培训费 1080 1980 2680 3680 9680
一级(高级人力资源管理师)培训费 2180 4380 6000 7000 13000
人力资源管理师


各班型特点
一线名师 行业标准 独家保过 取证管理双修 取证管理双修
超低价格 独家教学体系决胜考场 签订保过协议
报考服务
/ 三级64.5,二级68.25,一级68.25
考证学时
/ 独家自测系统
/ / / 27学时管理
实战课程
/ / / /  108学时MBA课程
报名优惠 1、团报优惠:3-5人享受学费9.6折;6-9人享受学费9.3折;10人以上享受学费9折。
2、学生价(三级)8.5折(限普通高校计划内统招的在校生凭学生证原件)。
3、函授\特价班\签约保过班型不享受以上优惠。
申请政府补贴通道 广东省务工/工作人员可申请政府补贴,补贴标准:一级2000元,二级2000元,三级1600元(含培训及鉴定费补贴)。
注:学费仅包含培训费、教材费、教辅资料费等,不包含报考费。报考费用根据考试鉴定中心的收费标准统一收取,四级300元,三级380元,二级600元,一级700元
二、教学内容
课程名称 学时 级别 课程内容 形式 网络速成班 经典取
证班
签约保过晋升班 管理实战班 全能管理班
标准考证课程:系统掌握人力资源专业知识,案例教学,搭建人力资源六大模块知识框架!
标准考证课程 基础知识 7.5 一二三级 劳动经济学 面授  /
劳动法
现代企业管理
管理心理与组织行为
人力资源开发与管理
人力资源规划 7.5 三级 企业组织结构图的绘制 面授  /
工作岗位分析
企业劳动定额定员管理
人力资源费用预算审核与支出控制
二级 企业组织结构设计与变革 面授  /
企业人力资源规划的基本程序
企业人力资源的需求预测
企业人力资源供给预测与供求平衡
人力资源管理制度规划
一级 企业人力资源战略规划 面授 /
企业集团组织规划与设计
企业集团人力资本战略管理


招聘与配置
7.5 三级 员工招聘活动的实施 面授  /
员工招聘活动的评估
人力资源的有效配置
二级 员工素质测评标准体系的构建 面授 /
应聘人员笔试的设计与应用
面试的组织和实施
无领导小组讨论的组织与实施
企业人力资源的优化配置
一级 岗位胜任特征模型的构建与应用 面授 /
人才测评技术与应用
企业人才的招募与甄选
人力资源流动管理
培训与开发 7.5 三级 培训项目设计与有效性评估 面授  /
培训课程的设计
培训方法的选择与组织实施
培训制度的建立与推行
二级 企业培训计划设计与实施 面授 /
培训课程设计与资源开发
管理人员培训与开发
员工培训效果评估
一级 培训开发体系设计与运行 面授 /
企业培训文化与成果转化
创新能力培养
职业生涯规划与管理

绩效管理
7.5 三级 绩效管理系统的设计 面授  /
员工绩效考评
二级 绩效考评指标与标准设计 面授 /
绩效监控与沟通
绩效考评方法应用

一级
绩效管理系统设计与评估
面授

/




平衡计分卡的设计与应用
薪酬管理 7.5 三级 薪酬制度的设计 面授  /
岗位评价
人工成本核算
员工福利管理
二级 薪酬调查 面授 /
薪酬制度设计
薪酬计划的制定
企业补充保险管理
一级 薪酬制度设计 面授 /
薪酬激励模式的选择与设计
企业福利制度的设计
劳动关系管理 7.5 三级 企业民主管理 面授  /
劳动标准的制定与实施
集体合同管理
劳动争议的协商与调解
劳动安全卫生与工伤管理
二级 劳务派遣用工管理 面授 /
工资集体协商
劳动安全卫生管理
企业劳动争议处理
一级 集体协商的内容与特征 面授 /
重大突发事件管理
劳动争议诉讼
工作压力管理与员工援助计划
和谐劳动关系的营造
网络课程:专家深研,直击难点考点,突破时空界限,随时随地不限次数听课!
同步网络课程 一二三四级 理论基础知识 网授 /
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬管理
劳动关系管理
总复习串讲
【独家保过模块1】通关指南:科学的方法、历年高分考生的经验,中大培训独家开发,确保您一次性通过考试!
考试通关
指南
3 一二三级 鉴定比例与形式 面授 /
快速阅读与高效记忆 /
三步学习五遍复习法 /
科学高效时间安排 /
【独家保过模块2】职业道德:中大培训独家对历年多专业多级别真题海量分析,还原出职业道德的国家题库,让您节省80%的时间!
职业道德重点及考试技巧 3 一二三级 考试比例与形式 面授 /
考试重点 /
考试技巧 /
【独家保过模块3】模拟自测系统:广州唯一使用模拟自测系统,收录了历年真题、命题组专家编写的模拟预测试卷,高分的保障!
模拟自测系统 一二三级 分章节习题自测功能 软件
历年全真题自测功能
模拟试题自测功能
自测题自动评分纠正功能
错题知识点分析功能
【独家保过模块4】通关宝典口袋书:中大培训独家编制通关绿宝书系口袋书,知识关键点、考点、重点一网打尽,方便随身携带,随时随地学习应考!
通关宝典口袋书 一二三级 知识关键点 书籍
鉴定考试点
重点
难点
【独家保过模块5】知识导图:思维导图在人力应考中的最佳应用,中大培训独家版权,一图在书,尽览全书!
知识导图 一二三级 基础知识导图 电子版
技能教材知识导图
各章节知识导图
【独家保过模块6】综合评审辅导:轻松实用的论文写作、答辩辅导,让您事半功倍,一次通过。(限二级)
综合评审
辅导
3.75 二级 论文写作辅导 面授 /
论文答辩辅导
【独家保过模块7】综合评审辅导:理论与实践结合,基本功与应试技巧结合,把握重点,抓住关键,一次通过无忧。(限一级)
综合评审辅导 3.75 一级 文件框考试特点 面授 /
文件框答题技巧
【独家保过模块8】总复习串讲,精准押题:最专业精准的考题分析,梳理各章节知识树和逻辑结构,快速掌握考试重难点!
总复习串讲,精准压题  6 一二三级 人力资源基础 面授 /
人力资源规划 /
招聘与配置 /
培训与开发 /
绩效管理 /
薪酬管理 /
劳动关系管理 /
注:管理提升系列班具体课程内容见我院《管理系列课程招生简章》





教材、独家教辅与金牌服务
报考及证书领取 权利
其他专业学员报读享受老学员优惠 权利
《职业道德》 教材
《企业人力资源管理师基础知识》 教材
《企业人力资源管理师教材》 教材
《企业人力资源管理师考试指南》 教材
《职业道德通关宝典》(一二三级) 教辅
《企业人力资源管理师通关宝典》(一二三级) 教辅
自测系统(一二三级) 软件
知识导图(一二三级) 电版
论文写作指导(限二级) 课件
一级综合评审应试技巧(限一级) 教辅
面授课程课件(一二三级) 课件
《职业能力开发与评价》 期刊
人力资源管理师必备工作手册 光盘
免费补修缺席课程 权利
保过、考试不过退费协议 协议
免费重修权(限考证课程) 权利
预约课程时间 权利
企业实战演练讲义 课件
微MBA课程讲义 课件
说明:企事业单位内训可定制课程,培训费用另议

  三、上课地点

  1、广州市天河区龙口中路194号天惠大厦

  2、东莞市南城区胜和街金盈大厦

  四、开课日期

  详情见人力资源管理师各级别《人力资源管理师三级/二级/一级2015年11月考期课程总表》

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课程名称:人力资源管理师鉴定考试(2017年11月考期)培训班招生简章
课程学费:电话咨询 开课时间:常年滚动开班
开课地点:电话咨询 E-mail:nihao@foxmail.com
课程咨询
咨询电话: 0755-88842400 0755-83692700 0755-88844436 0755-88842400 0755-83692700 0755-88844436
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