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2022年常州市金坛区选聘紧缺专业人才公告
hardy 2022/3/23 17:55:39

        为加快人才友好型城市建设,落实常州市“532”发展战略,聚力推进“五大行动”,加强优秀青年人才储备,经研究,决定面向部分高校公开选聘100名紧缺专业人才。现公告如下:

        

        一、选聘对象

        

        1. 国内部分高校(附件1)的全日制本科及以上毕业生;

        

        2. 国(境)外QS世界大学排名前200名高校(参照公告发布之日的QS世界大学排名)的全日制毕业生。

        

        注:委培、定向、专升本、独立学院和中外合作办学的毕业生不列入选聘范围

        

        二、选聘资格条件

        

        1. 具有中华人民共和国国籍,且无国(境)外永久居留权、长期居留许可,户籍不限。

        

        2. 成绩优秀,诚实守信,吃苦耐劳,有较好的人际沟通和语言文字表达能力;有志于从事党政机关、国有企事业工作,能胜任基层工作。具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

        

        3. 本科生一般为1992年1月1日及以后出生;硕士研究生一般为1990年1月1日及以后出生;博士研究生一般为1987年1月1日及以后出生。特别优秀的,年龄可适当放宽。

        

        4. 2022年应届本科、硕士研究生须在2022年8月31日前取得毕业证书、学位证书,应届博士研究生可放宽至2022年12月31日。国(境)外高校毕业生须在报名前取得相应学历(学位)证书并完成教育部留学服务中心学历认证。

        

        5. 有下列情况之一的,不得参加选聘:

        

        (1)涉嫌违法犯罪尚未查清的;

        

        (2)有过赌博、吸食毒品、参加邪教组织等行为的;

        

        (3)有严重的个人不良信用记录的;

        

        (4)法律法规规定不得聘用的其他情形。

        

        三、选聘程序

        

        1. 网上报名与资格初审

        

        报名时间:2022年3月25日9:00至4月24日17:00。

        

        报名网址:http://user.fescoadeccosuzhou.com/jtzp/。

        

        应聘人员要在规定时间内登录报名网站,填写报名信息并上传以下证明材料(电子件或PDF扫描件):

        

        (1)本人身份证正反面;

        

        (2)教育阶段学历学位证书(就业推荐表、教育部学历在线验证报告、国外学历学位认证书等证明材料);

        

        (3)院(系)级及以上奖励的证明;

        

        (4)专业成绩单及排名(如有)、学术成果及其它相关资格证书;

        

        (5)其他相关材料。

        

        注意事项:

        

        (1)严格按照岗位要求报名,个人条件与报考岗位要求不符的不予录取;

        

        (2)递交报名资料时须确保资料真实齐全,报名填写不规范或报名材料缺失将造成资格审核不通过;

        

        (3)报名人员提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通,确保能够及时联系。因提供错误信息或无法及时联系造成的后果由报名人员自行承担;

        

        (4)材料如为外文版本需同时提供中文翻译件。

        

        2. 资格审查

        

        对报名人员进行资格审查,确定入围素质测试人选。

        

        3. 素质测试

        

        对通过资格审查的人员进行素质测试,具体时间、地点另行通知。

        

        4. 人岗相适度评价

        

        对通过素质测试的人员进行人岗相适度评价,原则上按岗位数不低于1:1.5比例进入资格复审和面试。

        

        5. 资格复审和面试

        

        面试当天须提交报名材料原件进行资格复审,未能完整提供信息或提供虚假信息的,复审不通过。面试采用半结构化的形式,具体时间和地点另行通知。

        

        6. 体检和考察

        

        通过面试的人员,参照公务员录用体检有关规定组织体检。不按时参加体检的,视为自动放弃。对体检合格人员进行考察。

        

        7. 公示和聘用

        

        考察合格的人员,确定为拟选聘对象,并公示5个工作日,公示期满无异议的办理相关聘用手续。不按规定时间报到的,视为自动放弃。

        

        四、政策待遇

        

        1. 薪酬待遇。引进人才与区管国有企业签订聘用合同,并根据报考岗位选派至相应单位工作。合同期内,参照同等学历层次新录用公务员收入确定薪酬,按规定缴纳保险、公积金;如遇职位调整,参照同等岗位层次人员收入调整薪酬。工作满1年且表现优秀的,可按有关规定进入行政事业编制或给予缴纳企业年金。

        

        2. 安居待遇。按相关规定享受安家补贴、租房补贴、生活补贴。

        

        3. 其它待遇。按相关规定享受人才落户、子女入学、法定福利等待遇。

        

        五、培养管理

        

        1. 引进之前,人才与原单位签有劳动合同或聘用协议的,由本人按规定自行处理,如发生法律纠纷由本人承担相应后果。

        

        2. 约定试用期3个月、服务(合同)期3年。考核不合格的,按照有关规定和程序予以解除劳动合同。对不服从组织安排、或违反聘用合同的,按规定予以解聘。

        

        3. 引进人才纳入金坛区“雏鹰助飞”“菁英计划”中实施个性化培养模式,根据岗位的专业性质、工作内容及履职要素等,制定培养方案、实施动态管理。

        

        六、其他

        

        1. 选聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格程序和标准,主动接受纪检监察机关和社会监督。

        

        2. 相关信息在金沙英才网和“金沙英才”微信公众号同步发布。

        

        附件:1. 国内部分高校名单

        

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         2. 紧缺专业人才岗位简介

        

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